کارگران و کارفرماها اغلب از طریق قراردادهای کاری،شرایط و ضوابط را مشخص میکنند و طی آن کار پیش میرود.گاهی اختلافات در قراردادهای فی مابین بر سر مسائلی چون پرداختی یا عدم پرداختی بیمه،اختلافات در خصوص کسری حقوق و نقص کار و غیره به وجود می آید که ما میتوانیم آنها را بررسی کرده و در نهایت نسبت به شرایط و ضوابط مندرج در قرارداد اظهار نظر نماییم.با توجه به اینکه مسائل کارگران اهمیت زیادی پیدا کرده است،مسائل در این حوزه گاها جنبه عمومی هم دارد.بهترین قرارداد کارگر و کارفرما قراردادهایی هستند که به صورت کتبی میان طرفین منعقد میشود.قرارداد کتبی از این نظر مناسب است که تمامی شرایط و ضوابط مربوط به کار در آن به صورت دقیق مندرج میشود و با امضای شاهدین امکان فراموشی و اختلاف کاهش می یابد.بهتر است از قراردادهای سفید امضا تا حدامکان خودداری شود،چرا که امکان اختلاف نیز وجود دارد.چنانچه در قراردادهایی که میان کارگر و کارفرما نوشته میشود اختلافاتی در خصوص هریک از بندهای قرارداد به وجود آید،ما میتوانیم با بررسی ضوابط قرارداد و بررسی نوع اختلاف اظهار نظر کرده و گزارش ارائه بدهیم. معمولا اختلافات ایجاد شده در خصوص میزان حقوق پرداختی،خرابی و نقص کار و بیمه نکردن کارگر و امثال آنهاست پس بهتر است در قرارداد تمامی ضوابط کار اعم از نوع کار،میزان حقوق،میزان تعطیلات و ساعت کاری،تعلیق قرارداد،اتمام قرارداد و در نهایت نحوه جبران خسارت و شرایط کار ذکر شود.ما میتوانیم در خصوص نحوه ایجاد قرارداد مناسب اظهارنظر نماییم تا از وقوع اختلافات در آینده جلوگیری شود.
در صورتی که از طرف کارگری شکایتی صورت گیرد، ما می توانیم در برطرف شدن این مشکل شما را یاری نماییم و مشاوره های حقوقی لازم را به شما ارائه نماییم .در ضمن میتوانیم این مشکلات را با میانجی گری حل و فصل نماییم.
