امروزه اختلافات میان کارگر و کارفرما یکی از معضلات مهم در جامعه می باشد که روز به روز در حال افزایش است. به طور عمده، دلیل اصلی این اختلافات عدم پرداخت حقوق، بیمه، سنوات و ... می باشد و در صورتی که کارگر و کارفرما شناخت کافی نسبت به قوانین و مقررات اداره کار نداشته باشند دعوی های حقوقی جدی شکل می گیرد در این بین نیاز به وکیل متخصص اداره کار احساس می شود.تعداد زیادی از کارفرمایان به حقوق کارگران خود احترام می گذارند، رابطه خوبی را با کارگران شان برقرار می کنند و جهت رفاه و آسایش حال کارگران اقدامات موثری را انجام می دهند. با این وجو گاهی مشکلاتی میان کارگر و کارفرما به وجود می آید. در این جا است که نیاز به کمک یک مشاور حقوقی کار داریم تا با دانش جامع و تخصص کافی در زمینه مشاوره حقوقی کار بتواند به عنوان نماینده قانونی از حق و حقوق موکلان خود (کارگران و کارفرمایان) دفاع کند و حقوق آن ها را کامل پس بگیرد. علاوه بر این، در زمان عقد قرارداد استخدام نیز کارفرمایان و کارگران نیز می توانند با کمک یک وکیل متخصص در زمینه مشاوره حقوقی کارگر و کارفرما، قرار داد را به گونه ای بنویسند که در آینده از ایجاد هرگونه اختلاف بین طرفین جلوگیری کنند.
مشاور قانون کار کسی است که از تمامی قوانین حاکم بر کار شامل تعهدات و وظایف کارگران، دستمزد کارگران ، ساعات کاری ، شرایط کاری و غیره آگاهی دارد. در واقع ما به شما مشاوره می دهیم که چگونه یک شرکت را اداره کنید ، بدون آنکه حقی از کارگران و یا کارفرمایان ضایع گردد. ما به این صورت عمل می کنیم که حقوق کارگران را با تعهدات و وظایف آنها متعادل می سازیم. در واقع کارگران و کارفرمایان در قبال یکدیگر تعهداتی را برعهده دارند که ما از این قوانین آگاهی داشته و مشاوره های لازم را به هر دو طرف یعنی کارگران و کارفرمایان ارائه می دهیم. برای وضع این قوانین تلاش های زیادی صورت گرفته است. در واقع این قوانین توسط سازمان ها بین المللی در حمایت از کارگران وضع شده و حتی کوچکترین گروه های حمایتی کارگران در به وجود آمدن این قوانین نقش مهمی را ایفا نموده اند.
